Премия

Положение о премии PEOPLE INVESTOR
Методология конкурсного отбора и процедура выбора лауреатов премии
Тематика проектов, направляемых на конкурс
Контакты

Положение о проведении конкурса на присуждение Премии PEOPLE INVESTOR 2011

1. Общие положения
1.1. Премия PEOPLE INVESTOR создана в целях поощрения компаний, осуществляющих стратегические инвестиции и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития.

1.2. Организатором конкурса на присуждение Премии PEOPLE INVESTOR является Ассоциация Менеджеров.

1.3. Принять участие в конкурсе могут частные и государственные компании, ведущие деятельность в России и подавшие в адрес оргкомитета конкурса описание корпоративного проекта в области устойчивого развития в соответствии с предъявляемыми требованиями к предоставлению информации.

1.4. Конкурс на соискание Премии считается объявленным с момента опубликования информации о запуске проекта PEOPLE INVESTOR 2011 на официальном сайте проекта www.peopleinvestor.ru.

2. Цели присуждения Премии
2.1. Целями присуждения Премии являются:

• Выявление лучших моделей социально ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских предприятий и укрепления общественного доверия к бизнесу.
• Награждение компаний за реализацию лучших корпоративных проектов в четырех категориях конкурса: управление человеческими ресурсами, выстраивание эффективных отношений с деловыми партнерами и клиентами, развитие местных сообществ, устойчивого развития.
• Популяризация и признание общественной значимости социальных инвестиций бизнеса в целях устойчивого развития .

3. Оргкомитет, Жюри и Экспертный совет Премии
3.1. Оргкомитет Премии принимает описания проектов для участия в конкурсе, проводит консультации по заполнению формы проекта, предоставляемого на конкурс, формирует состав Жюри и Экспертного совета Премии и организует их работу, осуществляет подготовку и проведение церемонии награждения победителей.

3.2. Жюри рассматривает проекты, участвующие в конкурсе, и проводит их предварительную оценку на основе оценочных анкет. Заполнение оценочных анкет происходит в заочной форме. Результатом работы Жюри является список номинантов Премии в xосновных категориях конкурса.

3.3. В состав Экспертного совета Премии входят признанные профессионалы и консультанты в области управления персоналом, маркетинга, логистики, стратегического менеджмента, социальной ответственности бизнеса и корпоративной благотворительности.

3.4. Экспертный совет рассматривает проекты, вошедшие в шорт-лист Премии, определяет Номинации Премии и проводит окончательную оценку проектов для выявления победителей Премии в каждой Номинации.

4. Номинации Премии

1. Номинация «Управление человеческими ресурсами» − управление сотрудниками, работающими в компании, направленное на достижение собственных корпоративных задач:
   
   Развитие и мотивация персонала компании (в том числе программы, направленные на организацию внутренней системы привлечения, адаптации и оценки персонала, выстраивание карьеры в компании, работу с молодыми специалистами, повышение эффективности труда, систему корпоративного обучения, рост мотивации и лояльности сотрудников, разработку страховых и пенсионных программ, оптимизацию использования трудовых ресурсов, охрану труда и здоровья, производственную безопасность, вовлечение сотрудников во внутренние организационные проекты компании и т.п.).
   
   
2. Номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами» − организация механизма взаимодействия с бизнес-партнерами и клиентами компании:
   
   Управление взаимодействием с партнерами и клиентами компании (в том числе программы, направленные на совершенствование закупочной политики, повышение лояльности клиентов, обеспечение прозрачности цепочек поставок, противодействие коррупции, сотрудничество с компаниями-конкурентами для достижения отраслевых целей и т.п.).
   
   
3. Номинация «Развитие местных сообществ» − взаимодействие компании с внешними стейкхолдерами, целью которого является решение не только корпоративных, но и социально значимых задач:
   
   Повышение уровня и качества жизни на территориях присутствия бизнеса (в том числе программы, направленные на взаимодействие с местными общественными организациями, органами власти и другими компаниями в социальной сфере, участие в фондах местных сообществ, работу с жителями различных категорий и т.п.).
   Разработка внешних по отношению к компании программ, связанных с направлением сотрудников компании на общественно значимую работу или решение внутренних задач компании (по привлечению персонала или поиску деловых партнеров) с помощью других организаций (в том числе волонтерские программы, программы, направленные на работу с вузами и потенциальными сотрудниками на территории присутствия бизнеса и т.п.).
   
   
4. Номинация «Устойчивое развитие» (новая номинация, введенная в 2011 году) – решение экологических проблем:
   
   Программы, направленные на защиту окружающей среды, повышение энергоэффективности, снижение потребления природных ресурсов, уменьшение выбросов углекислого газа и т.д.
   

4.2. Экспертный совет Премии учреждает до трех основных и специальных номинаций в рамках каждой из основных конкурсных категорий (управление человеческими ресурсами, отношения с деловыми партнерами и клиентами, развитие местных сообществ).

4.3. Победители награждаются статуэткой PEOPLE INVESTOR и дипломом.

5. Документы, предоставляемые для участия
5.1. Для участия в конкурсе на соискание Премии People Investor 2011 компания предоставляет в Ассоциацию Менеджеров заполненную форму описания корпоративного проекта.

5.2. Форма описания корпоративного проекта заполняется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к предоставлению информации, указанными в самой форме

5.3. На конкурс можно предоставлять не более четырех проектов от одной компании – по одному проекту по каждому направлению.

6. Публичное использование предоставленных данных
6.1. Предоставляя данные о конкурсном проекте, компания-кандидат дает согласие на ознакомление с ними членов Жюри и членов Экспертного совета PEOPLE INVESTOR.

6.2. Информация о конкурсном проекте, согласованная с компанией-участником проекта PEOPLE INVESTOR, будет использоваться в публикациях, посвященных проекту PEOPLE INVESTOR.

7. Порядок подачи и приема документов для участия
7.1. Форму описания корпоративного проекта следует предоставить в электронном виде по адресам, указанным в форме, не позднее 31 августа 2011 г.

7.2. Оригинал заполненной формы описания корпоративного проекта следует направить в адрес Ассоциации Менеджеров до 31 сентября 2011 года по адресу 123317, Москва, Пресненская наб., 18, Москва-Сити, Башня  Б.

8. Определение лауреатов Премии
8.1. После даты окончания приема заявок Жюри и Экспертный совет Премии рассматривают выставленные на конкурс проекты по критериям, указанным ниже. Экспертный совет определяет победителей во всех номинациях. Решение Экспертного совета объявляется во время церемонии вручения премии и публикуется после ее окончания.

9. Критерии оценки проектов, выставленных на конкурс
9.1. Основные критерии для оценки описания конкурсного проекта:

• 1. Полнота предоставления данных в соответствии с предъявляемыми требованиями к информации;
• 2. Ясность и четкость представленной информации.

9.2. Основные критерии для экспертной оценки конкурсного проекта:

• 1. Актуальность проекта текущим социально-экономическим условиям в России
• 2. Инновационность проекта
• 3. Соответствие цели проекта стратегии развития компании
• 4. Эффективность управления проектом
• 5. Достижение в ходе реализации проекта экономических эффектов
• 6. Достижение в ходе реализации проекта управленческих эффектов
• 7. Наличие ясных и валидных критериев оценки эффективности проекта
• 8. Вовлеченность в проект различных заинтересованных сторон
• 9. Устойчивость результатов проекта
• 10. Общая оценка проекта — рекомендация к присуждению Премии

9.3. Основные критерии применимы ко всем проектам, предоставленным на конкурс, вне зависимости от того, к какой категории они относятся: управлению человеческими ресурсами, развитию отношений с клиентами и партнерами, развитию местных сообществ или устойчивому развитию.

10. Церемония вручения премий
10.1. Объявление результатов конкурса и церемония вручения происходит в ноябре в Москве. Место проведения церемонии определяется Оргкомитетом. Информация о дате, времени и месте объявления результатов конкурса и проведения церемонии награждения победителей Конкурса на соискание Премии PEOPLE INVESTOR размещается на сайте www.peopleinvestor.ru и в средствах массовой информации не позднее, чем за 21 день до начала данного мероприятия.

Методология конкурсного отбора

Цели конкурса:

• Выявить лучшие проекты в области управления человеческими ресурсами, выстраивания отношений с клиентами и партнерами, развития местных сообществ, устойчивого развития.
• Наградить компании Премией PI 2011 за лучшие проекты
• Публично представить лучшие практики в Депозитарии социальных инициатив на сайте Ассоциации Менеджеров, на Форуме и в аналитическом докладе.

Объект: компании крупного и среднего бизнеса, ведущие деятельность на территории России.

Предмет: корпоративные проекты в области управления человеческими ресурсами, выстраивания отношений с клиентами и партнерами, развития местных сообществ, устойчивого развития.

Процедура выбора лауреатов премии PEOPLE INVESTOR 2011:

• Каждый поданный на конкурс проект оценивается как минимум тремя экспертами, входящими в состав Жюри.
• Члены Жюри заполняют оценочную анкету, в которой отмечают факт наличия информации по ряду показателей (количественные параметры), а также дают экспертную оценку степени достижения поставленных перед проектом целей (качественные параметры).
• Жюри работает в заочной (заполнение оценочных анкет online) и очной форме (организация рабочих встреч с целью валидации результатов оценивания).
• По итогам работы Жюри формируется short-list номинантов, а также перечень номинаций для награждения лауреатов премии.
• Члены Экспертного совета рассматривают список номинаций и номинантов и выбирают лауреатов методом заочного голосования.
• Объявление лауреатов премии PEOPLE INVESTOR 2011 происходит на торжественной церемонии.

Тематика проектов, направляемых на конкурс

1. Управление человеческими ресурсами
   
   • Организация внутренней системы привлечения и адаптации персонала
   • Выстраивание карьеры в компании
   • Работа с молодыми специалистами
   • Программы оценки персонала и выявление лучших (аттестационные, повышения эффективности труда)
   • Система корпоративного обучения
   • Мотивация и лояльность сотрудников
   • Страховые и пенсионные программы
   • Программы повышения квалификации
   • Социальные программы оптимизации трудовых ресурсов
   • Программы в области охраны труда, здоровья и производственной безопасности
   • Вовлечение сотрудников во внутренние организационные проекты компании
   • Другое
2. Отношения с клиентами и партнерами
   
   • Программы оценки удовлетворенности потребителей и поставщиков
   • Программы взаимодействия с поставщиками и партнерами
   • Совершенствование закупочной политики
   • Обеспечение прозрачности цепочек поставок
   • Антикоррупционные программы
   • Программы повышения лояльности клиентов
   • Сотрудничество с компаниями-конкурентами для достижения отраслевых целей
   • Другое
3. Развитие местных сообществ
   • Повышение уровня и качества жизни на территориях присутствия бизнеса
     • Взаимодействие с местными общественными организациями
     • Партнерские социальные программы с органами власти и другими компаниями в социальной сфере
     • Участие в фондах местных сообществ
     • Благотворительные проекты (культура, образование, спорт)
     • Партнерские программы с другими компаниями в социальной сфере
     • Работа с жителями различных категорий
   • Работа внешних по отношению к компании программ, связанных с направлением сотрудников компании на общественно значимую работу или решение внутренних задач компании с помощью других организаций
     • Привлечение персонала или поиску деловых партнеров
     • Волонтерские программы
     • Программы, направленные на работу с вузами и потенциальными сотрудниками на территории присутствия бизнеса  
     • Другое
4. Устойчивое развитие
   • Защита окружающей среды
   • Повышение энергоэффективности
   • Снижение потребления природных ресурсов
   • Уменьшение выбросов углекислого газа
   • Другое
     

Контакты

По вопросам участия в конкурсе корпоративных проектов на присуждение премии PEOPLE INVESTOR 2011, пожалуйста, обращайтесь к Ирине Зотовой по телефону (499) 271 34-41/42 или электронной почте i.zotova@amr.ru