Исследование 2009

Методология исследования

Цели исследования:

• Описать особенности управления человеческими ресурсами компании, выстраивания отношений с деловыми партнерами/клиентами и развития местных сообществ в России в период мирового экономического кризиса;
• Рассчитать индексы «продвинутости» бизнеса по управлению человеческими ресурсами, взаимодействию с деловыми партнерами/клиентами и развитию местного сообщества по отраслевым кластерам;
• Выявить управленческие инновации в разрезе повышения эффективности управления человеческими ресурсами, взаимодействию с деловыми партнерами и развития местного сообщества.

Предмет исследования — корпоративные проекты по управлению человеческими ресурсами компании, выстраиванию отношений с деловыми партнерами/клиентами и развитию местных сообществ в России.

Объект исследования — компании крупного и среднего бизнеса, ведущие свою деятельность на территории России.

Период отчетности, принимаемый в расчет количественных показателей — 01.01.2008-31.12.2008 гг.

Результаты исследования:

• 1. Количественные и качественные показатели, описывающие тенденции в области управления человеческими ресурсами, взаимоотношений с деловыми партнерами и развития местных сообществ в разрезе отраслевых кластеров (сырьевой, перерабатывающий сектора и сектор сферы услуг)
• 2. Аналитический доклад с описанием результатов исследования и лучшими корпоративными практиками компаний-номинантов премии PEOPLE INVESTOR 2009

Преимущества участия в проекте

• Информационно-аналитические
  • Получение актуальной информации о стратегиях управления человеческими ресурсами, взаимодействия с деловыми партнерами и развития местного сообщества в России в условиях кризиса
  • Бенчмаркинг (возможность сравнения показателей результативности по секторам с показателями своей компании)
  • Аналитический доклад по результатам исследования
• PR
  • Вклад в формирование деловой репутации компании как лучшего работодателя, надежного делового партнера и социально ответственного представителя делового сообщества
  • Продвижение бренда компании на рынке в качестве отраслевого лидера по внедрению и применению передовых практик взаимодействия с ключевыми для бизнеса стейкхолдерами во всех релевантных проекту формах внешних коммуникаций Ассоциации Менеджеров
  • Размещение информации о проектах компаний-участниц в открытом доступе в Депозитарии социальных инициатив на сайте Ассоциации Менеджеров
• Маркетинговые
  • Возможность участия в церемонии награждения премией PI 2009 бесплатно
  • Для компаний, не являющихся членами Ассоциации Менеджеров, возможность принять участие в одном комитете по HR или КСО в 2009 г. бесплатно
  • Возможность участия в Форуме PI 2009 со скидкой (одному или нескольким представителям компании)

По вопросам участия в исследовании PEOPLE INVESTOR 2009, пожалуйста, обращайтесь к Юлии Овчинниковой по телефону (499) 271 34-41/42 или электронной почте yu.ovchinnikova@amr.ru